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LFP INTERIM

LFP INTERIM

'HRBP/Chargé (e) de développement RH'

Dpt / Région : Alsace, 95

Contrat : CDI

Expérience : Plus de 15 ans

Niveau d´étude : Bac Professionnel

Permis demandé : Permis NC

Salaire :

Niveau de qualification : NC

Fort d'une expérience de plus de trente ans dans le travail temporaire & recrutement, le groupe LFP accompagne ses collaborateurs et intérimaires dans leur parcours professionnel au travers de ses diverses agences spécialisées.

"Les missions sont les suivantes :

1. RECRUTEMENT
- Mise à jour du process de recrutement
- Gestion des jobboards
- Animation des prestataires cabinets de recrutements : négos, contrats, propositions de nouveaux partenariats
- Animation des relations écoles
- Recueil de l'expression des besoins/appui à leur formalisation
- Rédaction /diffusion des annonces
- Chasse
- Réalisation des entretiens de recrutement
- Négociation salariale
- Envoi promesse d'embauche
- Reporting / suivi de KPI recrutement
- Gestion des contrats intérimaires

2. FORMATION
- Animation des campagnes d'entretien professionnel en collaboration avec le RRH
- Analyse des entretiens : demandes de formation
- Co-construction du plan de développement des compétences en collaboration avec le RRH
- Déploiement du plan de développement des compétences
- Optimisation du budget formation via les différents financements
- Veille juridique relative à la formation
- Animation des relations Opco
- Gestion des contrats stagiaires/contrats étudiants

3. DEVELOPPEMENT RH
- Suivi des périodes d'essais et des entretiens de prise de poste
- Préparation des talent reviews
- Animation des talent reviews en collaboration avec le RRH
- Refonte des fiches de poste en collaboration avec le RRH
- Mise en place d'une classification en collaboration avec le RRH
- Mise en place d'une grille de salaire en collaboration avec le RRH
- Mise en place d'une politique de mobilité interne en collaboration avec le RRH

4. PROJETS RH
- Participation à la mise en place de projets RH transverses : politique handicap, qualité de vie au travail en collaboration avec le RRH
- Développement de la marque employeur en collaboration avec le RRH
- Mise en place de process RH en collaboration avec le RRH
- Développement de la cooptation

5. DROIT SOCIAL << de 1er niveau >>
- Mise à jour de l'index égalité homme femme en collaboration avec le RRH
- Suivi du disciplinaire en collaboration avec le RRH
- Gestion des dossiers individuels en collaboration avec le RRH
"
"Master 2 en RH / école de commerce (ouvert à autres choses mais l'expérience va compter, particulièrement sur les aspects formation et recrutement.

Savoir-faire, qualités individuelles :
Rigueur et méthodologie
Ouverture d'esprit
Aisance relationnelle
Discrétion
Capacités rédactionnelles
Capacités à prendre de la hauteur
Avoir le sens de la pédagogie et de la formation
Savoir travailler dans l'urgence
Savoir maîtriser son stress et ses humeurs
Appétence pour les sujets business

minimum 5 ans."