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CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL DE MARNE
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    CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL DE MARNE

    CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL DE MARNE

    Six puéricultrices de territoires chargées des modes d'accueil individuels (f/h)

    Dpt / Région : 94

    Contrat : Statutaire ou contractuelle

    Expérience : 2-4 ans

    Niveau d´étude : Licence / Bac +3

    Permis demandé : B

    Salaire :

    Niveau de qualification : NC

    LE DEPARTEMENT DU VAL-DE-MARNE

    RECRUTE sans délai (par voie statutaire ou contractuelle)

    Six puéricultrices de territoires chargées des modes d’accueil individuels (f/h)

    Filière médico-sociale – Catégorie A

     

    Le Val-de-Marne, un Département au service des publics

    Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l’un des premiers employeurs du territoire. La Direction de la PMI et Promotion de la Santé assure la prévention, promotion de la santé médico-psycho-sociale de l'enfant jusqu'à 6 ans, de l'adolescent et de sa famille dans le cadre de la loi de PMI et des orientations départementales.

    Vos missions

    Sous la responsabilité hiérarchique de la chef du service des modes d’accueil, vous participez à la mise en œuvre de la politique départementale impulsée par la direction de la PMI et promotion de la santé en direction des modes d’accueil individuels, en collaboration avec les professionnels de terrain, sur un secteur géographique déterminé, selon la loi PMI et le code de la santé publique.

    A ce titre, vous avez pour missions :

    • Coordination des missions d’agrément, de suivi, de contrôle et de formation des assistants maternels
    • Encadrement fonctionnel et technique des professionnels PMI en EDS chargés de la mission auprès des assistants maternels
    • Missions institutionnelles et partenariales

     

    Profil

    • Diplôme d'Etat de puéricultrice
    • Diplôme de cadre de santé
    • Expérience en encadrement d’équipe
    • Expérience dans le domaine des modes d’accueil
    • Connaissances des lois PMI

     

    Conditions particulières d’exercice 

    • Déplacements fréquents

     

    Rémunération et avantages sociaux

    • Indemnité d’astreinte et prime de service
    • Politique de formation dynamique
    • RIFSEEP et d’une prime de fin d’année
    • 35 jours de congés annuels
    • Participation à la prévoyance
    • Prestations sociales et financières