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CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL DE MARNE
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    CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL DE MARNE

    CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL DE MARNE

    Un chef de service en charge du secrétariat général de la MDPH (H/F)

    Dpt / Région : 94

    Contrat : Statutaire

    Expérience : 2-4 ans

    Niveau d´étude : Licence / Bac +3

    Permis demandé : B

    Salaire :

    Niveau de qualification : NC

    Le Département du Val-de-Marne

    Recrute sans délai (par voie statutaire ou contractuelle)

    Un chef de service en charge du secrétariat général de la MDPH (H/F)

    Filière administrative – Catégorie A

     

    Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.

    Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l’un des premiers employeurs du territoire. La Maison départementale des personnes handicapées est un groupement d’intérêt public qui assure des missions d’accueil, d’instruction et d’évaluation des besoins de compensation des personnes handicapées (enfants et adultes).

     

    Vos missions

    Sous la responsabilité hiérarchique directe du directeur de la MDPH, dont vous assurerez l’intérim et avec qui vous partagerez des fonctions de représentation en interne comme en externe,

    vos missions sont les suivantes :

    • Superviser le pôle ressources
    • Encadrement supérieur de l’équipe du pôle ressources
    • Réalisation de la procédure budgétaire
    • Coordination de la logistique
    • Contribuer à coordonner et organiser le travail du secrétariat
    • Elaborer les marchés publics
    • Gérer la coordination des instances de décision de la MDPH
    • Piloter/accompagner l’activité ressources humaines
    • Coordonner l’élaboration du rapport d’activité

     

    Profil

    • Diplôme d’une Licence ou Master
    • Expérience en encadrement d’équipe, conduite de projets, gestion budgétaire
    • Connaissance de la législation en vigueur et de ses évolutions en lien avec le champ d’activité
    • Permis B

     

    Rémunération et avantages sociaux

    Vous bénéficierez :

    • D’une politique de formation dynamique
    • D’un RIFSEEP (régime de primes) et d’une prime de fin d’année
    • De 35 jours de congés annuels
    • De possibilités de télétravail
    • D’une participation à la prévoyance et à la santé
    • De prestations sociales et financières