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CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL DE MARNE
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    CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL DE MARNE

    CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL DE MARNE

    Un gestionnaire carrière-paie (F/H) CDD 1 an

    Dpt / Région : 94

    Contrat : CDD

    Expérience : 1-2 ans

    Niveau d´étude : DUT / BTS / Bac +2

    Permis demandé : Sans

    Salaire :

    Niveau de qualification : NC

    Le Département du Val-de-Marne

    Recrute sans délai (par voie contractuelle)

    Un gestionnaire carrière-paie (F/H) CDD 1 an

    Filière administrative – Catégorie B

     

    Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.
    Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l’un des premiers employeurs du territoire.

    Au sein de la Direction des Ressources humaines, le service RH en charge du Pôle Education et Culture est organisé en deux secteurs : un secteur gestion des ressources humaines et un secteur transversal dédié à la retraite, à la validation des services et au droit à l’information

     

    Vos missions

    Placé sous la responsabilité du responsable technique carrière-paie, au sein d’une équipe de huit gestionnaires, vous êtes chargé de gérer la carrière d’un portefeuille d’agents et de calculer leur paie à partir des dispositifs législatifs et réglementaires.

     

    A ce titre, vous avez pour mission de :

    • Prendre les arrêtés relatifs aux positions administratives des agents
    • Rédiger l’ensemble des correspondances nécessaires à la préparation des décisions prises par arrêté
    • Etablir diverses attestations à l’attention des agents départementaux
    • Saisir chaque mois les éléments permanents et les variables nécessaires à l’établissement de la paie
    • Apporter une réponse à toute question d’un agent relative à sa carrière ou à sa paie

     

    Profil

    • Etre titulaire d’un Bac+2 ou expérience équivalente
    • Expérience significative de 1 à 3 ans sur un poste similaire
    • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et /ou de la paie appréciée
    • Maitrise des techniques d’expression écrite et orale

     

    Rémunération et avantages sociaux

    Vous bénéficierez :

    • D’une politique de formation dynamique
    • D’un RIFSEEP et d’une prime de fin d’année
    • De 35 jours de congés annuels
    • D’une participation à la prévoyance et à la santé
    • De prestations sociales et financières