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CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL DE MARNE
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    CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL DE MARNE

    CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL DE MARNE

    Un ingénieur messagerie et systèmes (F/H)

    Dpt / Région : 94

    Contrat : Statutaire

    Expérience : 2-4 ans

    Niveau d´étude : DESS / DEA / Grandes Ecoles / Bac +5

    Permis demandé : B

    Salaire :

    Niveau de qualification : Cadre

    Le Département du Val-de-Marne

    Recrute (par voie statutaire ou contractuelle)

    Un ingénieur messagerie et systèmes (F/H)

    Filière technique – Catégorie A

     

    Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.
    Avec 8 000 agentes et agents, le Département du Val-de-Marne est l’un des premiers employeurs du territoire. La Direction des Systèmes d'Information (DSI) a pour missions le développement des applications informatiques, l'évolution, la mise en œuvre, l'exploitation et la maintenance des systèmes d'information et des réseaux de télécommunications utilisés par l'ensemble des services départementaux.

     

    Vos missions

    Au sein du secteur architecture et systèmes, composé de 12 agents et sous la responsabilité du responsable du secteur, vous avez pour missions :

    • Définir l’architecture, administrer et assurer l’ingénierie sur les solutions techniques des serveurs de messagerie dans l’environnement Windows et ses composants et en assurer le support
    • Etudier et proposer les évolutions des architectures der services d’infrastructure de la messagerie et/ou de ceux liés à celle-ci et assurer le maintien en condition opérationnelle de l’infrastructure Microsoft Exchange et participer aux projets transversaux
    • Garantir la sécurité du système d’information

     

    Profil

    • Bac+5 en informatique ou expérience équivalente
    • Expérience d’au moins 2 ans dans l’ingénierie et l’administration de la messagerie Microsoft Exchange et des serveurs Windows
    • Habilitation électrique

    Informations pratiques

     

    Rémunération et avantages sociaux

    Vous bénéficierez :

    • D’une politique de formation dynamique
    • D’un RIFSEEP et d’une prime de fin d’année
    • De 35 jours de congés annuels
    • D’une participation à la prévoyance
    • De prestations sociales et financières