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Type de contrat : CDD ou CDI
Expérience : Moins de 1 an
Niveau d´étude : Bac non validé
Permis demandé : B

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Dpt / Région : 67, 68


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Infos Annonceur:

Le prix Top Employeur récompense les efforts RH réalisés par GIFI. Il est décerné à partir de critères comme l?intégration, l?évolution ou la rémunération des salariés. La mobilité interne est quelque chose que nous encourageons beaucoup par exemple.

Le Grand Prix de la Créativité RH nous a été remis pour l?événement ?GIFI a du talent?, un challenge organisé pour nos collaborateurs par Philippe GINESTET. Il s?agissait  d?un concours vidéo réservé à nos salariés (900 d?entre eux ont participé) mais ouvert aux votes de tous. 

Interview :

Nom & Prénom : Thierry BOUKHARI
Poste : irecteur des Ressources & des Relations Humaines

1. Quels sont les besoins en recrutement du groupe Gifi en 2013 ? Quels profils recherchez-vous ?

GIFI connaît une croissance très forte que connaissent peu d?enseignes de la distribution, puisque nous ouvrons en moyenne une vingtaine de magasins chaque année. Ce rythme élevé a un impact direct sur nos besoins en recrutement, que ce soit dans nos magasins ou pour nos services supports, situés au siège, à Villeneuve-sur-Lot.


Nous recherchons donc des profils de Responsables de Magasin et d?Adjoints Responsable de magasinsur l?ensemble du territoire français (particulièrement sur les grands quarts Nord-Ouest et Sud-Est) ainsi que sur les services en rapport direct avec l?activité magasin : métiers d?Acheteurs, de Chef de produits etc. En 2012, nous avons recruté près de 300 nouveaux collaborateurs

 

2. Quels sont les prochains projets d?ouverture ? Où en est-on concernant le développement de Gifi à l?international ?

Pour l?avenir, nous prévoyons d?ouvrir 25 nouveaux magasins par an environ. Les derniers magasins ouverts sont basés en région Sud-Ouest et en Guadeloupe. 


GIFI vise un avenir à l?international : nous sommes déjà installés au Maroc, en Côte d?Ivoire, en Belgique et en Espagne.

 

3. Comment se passe un recrutement type à Gifi ?

Le marché de l?emploi évolue et les nouvelles technologies facilitent l?acte de candidature. Notre processus de recrutement doit répondre à des exigences de rapidité et de rigueur, en restant pertinent et efficace. 


Il commence par la constitution d?un dossier de candidature complet et par un entretien RH, se poursuit par des tests de personnalité et d?aptitudes (qui ont été choisis pour leur fiabilité et leur rapidité de traitement et d?analyse) et se termine par un entretien opérationnel et quand nous le pouvons, par des mises en situation.

4. Selon vous, quels détails peuvent faire la différence dans une candidature ?

Ce sont les compétences et l?expérience qui comptent le plus à nos yeux. Chez Gifi, nous n?avons pas une logique de diplôme. La durée des études et la qualité estimée des formations est habituellement un standard dans les pratiques de sélection en France. Chez Gifi, nous cherchons d?abord des candidats motivés plus que diplômés.


Chaque collaborateur, et potentiellement chaque candidat, avec son engagement, ses convictions et son énergie peut participer activement à son développement.

source : http://www.jobijoba.com/

Les + de l'Annonceur :

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