LE CCAS DE LANESTER

RECRUTE

- UN DIRECTEUR MULTI-ACCUEIL de 66 places (H/F) –

- CONTRACTUEL -

(Sous la responsabilité de la Direction du C.C.A.S.)

MISSIONS :

- Assurer la continuité du projet d’établissement (projet pédagogique, projet éducatif et

encadrement des équipes

- Veille juridique, sanitaire et sociale

- Gestion de l’équipement dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité

- Encadrement et gestion d’une équipe pluridisciplinaire en partenariat avec la

Directrice Adjointe

- Gestion administrative et budgétaire du Multi-Accueil

- Assurer la continuité des partenariats avec les services municipaux, la Caisse

d’Allocations Familiales et les autres institutions

- Accueil, orientation des familles ou substituts parentaux

- Soutien et développement de la parentalité

- Surveillance quotidienne de l’état de santé physique et psychique des groupes

d’enfants en collaboration avec l’équipe et le médecin si besoin

PROFIL :

- Agent de catégorie B

- Diplôme d’Etat : Puéricultrice ou Infirmière

- Expérience professionnelle en pédiatrie souhaitée

- Sens des responsabilités et de l’organisation

- Sens des relations humaines

- Disponibilité

- Aptitude à encadrer

CONDITIONS D’EMPLOIS :

- Temps complet

- Flexibilité des horaires

- Contrat à durée déterminée du 26 juin 2012 au 7 janvier 2013 (inclus) avec

fermeture de l’Etablissement du 23/07/2012 au 17/08/2012 (période hors contrat)

Devenez nos nouveaux collaborateurs !!!

NEUILLY-PLAISANCE est une Ville dynamique de la Seine Saint-Denis, située à une quinzaine de kilomètres de Paris, desservie par le RER A (20 min de Châtelet-les-Halles), l’A86, et bercée par la Marne. Elle offre à ses 20 153 habitants (appelés les Nocéens et les Nocéennes) un cadre de vie particulièrement agréable et préservé, avec un urbanisme maîtrisé, un dense réseau de transports en commun, de nombreux espaces verts, dont le Parc des Coteaux d’Avron et ses biotopes protégés, la voie Lamarque et les bords de Marne, une vie associative d’une grande richesse et une tranquillité rare, qui font de cette Ville un havre de paix au charme provincial… à quelques kilomètres de Paris !

A Neuilly-Plaisance, toutes les générations se côtoient et bénéficient d’une attention particulière des services Municipaux. La qualité de vie et des services offerts à la population par la Municipalité constituent une des composantes essentielles de l’art de vivre qui caractérise notre Ville.

Nos services Municipaux comptent actuellement 450 employés. Le fonctionnement de notre Commune est marqué par un souci d’efficacité et de réactivité sur lequel prime la qualité du service aux Nocéens et Nocéennes.

Afin de garantir la meilleure utilisation possible des fonds publics issus des impôts, la Municipalité valorise et récompense les meilleurs agents, c’est-à-dire, les agents les plus investis dans leurs fonctions. Cette considération constitue le principe fondamental de la gestion et de la progression de la carrière des agents titulaires ou du renouvellement des engagements pour les agents non titulaires de la Fonction Publique Territoriale.

La Direction des Ressources Humaines dispose d’un service de Recrutement et Intégration, dont les priorités sont la qualité professionnelle des nouveaux collaborateurs et leur bien-être au sein des services qu’ils intègrent.

Lors des entretiens de recrutement, chaque candidat(e) rencontre sa future hiérarchie et prend clairement connaissance avec eux non seulement de ses futures tâches, mais également des attentes du service qu’il/elle rejoindra.

L’excellence et l’implication dans le travail au sein de notre Commune peuvent ouvrir bien des portes à ceux qui excellent dans leur travail.

ALORS, SI VOUS ÊTES MOTIVÉ(E) ET DÉTERMINÉ(E) À VOUS INVESTIR PLEINEMENT POUR UNE COMMUNE DYNAMIQUE AUX PROJETS INNOVANTS,

VENEZ NOUS REJOINDRE !

Cliquez ici ---------->

Envoyez-nous votre candidature par voie postale à:

Monsieur le Maire

6, rue du Général de Gaulle

93360 Neuilly-Plaisance

Ou par courriel à :

cdelinares@mairie-neuillyplaisance.com

Ø Contexte :

Situé sur le terrain de la commune de Paris, au cœur du Bois de Vincennes, l’INSEP, Institut National du Sport, de l’Expertise et de la Performance, est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP), placé sous la tutelle du Ministère des Sports.

Comprenant plus de 300 agents et plus de 150 entraîneur(e)s permanent(e)s, l’INSEP est notamment chargé d’offrir à l’élite sportive française des conditions optimales permettant de concilier entraînement et formation scolaire, universitaire ou professionnelle. Sélectionné(e)s sur des critères de performance sportive par ‘’leurs’’ Fédérations, près de 630 sportives et sportifs sont actuellement accueillis quotidiennement au sein de 27 « Pôles France ». En application des dispositions du décret n°2009-1454 du 25 novembre 2009 relatif à l’Institut national du sport, de l’expertise et de la performance, « il favorise, par son expertise, la diffusion des bonnes pratiques et contribue au développement cohérent et à la mise en commun de ressources et d’activités au sein d’un réseau national consacré au sport de haut niveau et constitué, notamment, des autres établissements publics nationaux du ministère chargé des sports et des structures regroupées au sein des filières d’accès au sport de haut niveau ».

Au sein de ce « campus », la halte-garderie, installée dans des locaux récents, permet aux athlètes, aux entraîneur(e)s et aux agents de l’établissement de bénéficier d’un service de garde.

Ø Place du poste et champ de relations :

Placé(e) sous l’autorité directe du Directeur Général, et, par délégation, de la directrice générale adjointe en charge de la gestion des ressources humaines, matérielles et financières, le (la) directeur(trice) de la halte-garderie assure la responsabilité d’une équipe de trois personnes, évoluant au sein d’une structure pouvant accueillir seize enfants âgés de 18 mois à 6 ans.

Ø Activités principales du poste :

Assurer une responsabilité technique en regard de l’agrément ; son temps de travail est partagé entre les activités d’encadrement des enfants et les tâches relevant de sa responsabilité.

Etre responsable de l’équipe éducative.

Mise en oeuvre du projet pédagogique.

Coordonner les actions menées par l’équipe.

Ÿ

Concevoir et développer ses projets autour de l’éveil des enfants.

Ÿ

Accueillir l’enfant et sa famille.

Valoriser et soutenir la fonction parentale.

Prendre en charge l’enfant individuellement et en groupe.

Organiser des réunions et des entretiens avec les parents et le personnel.

Proposer des améliorations de l’accueil, de l’aménagement et du fonctionnement.

Evaluer les actions réalisées.

Etre en contact permanent avec la Direction de l’INSEP, notamment sur la gestion financière,

les ressources humaines (plannings, congés, formations, ...),

et participer au développement de partenariats extérieurs.

Ø Compétences à mettre en oeuvre :

Sens affirmé des responsabilités.

Qualités marquées d’encadrement.

Travailler en équipe

Rendre compte régulièrement à la Direction, notamment par écrit (courriels), de son activité

Maîtriser et appliquer la réglementation sur l’hygiène et la sécurité.

Dialoguer avec les parents et les autres adultes entourant l’enfant.

Adapter son intervention aux besoins des enfants, de la structure et de l’INSEP.

Participer au développement de la structure en lien régulier et sous l’autorité de la Direction Générale de l’INSEP.

Ø Exigences spécifiques :

Etre titulaire du diplôme d’éducateur(trice) de jeunes enfants (EJE).

Ø Date de prise de fonction : septembre 2012.

Ø Modalités de recrutement :

Fonctionnaire en priorité (catégorie A).

Les candidatures d’agents contractuels seront étudiées (CDD d’un an renouvelable).

Après examen des dossiers de candidatures, le (la) candidat(e) sera convoqué(e) à un entretien qui aura lieu à l’INSEP