Notre client, entreprise importante de Vendée (200 à 250 personnes), recherche dans le cadre de sa réorganisation un

TECHNICIEN DES PAIES ET DES RELATIONS HUMAINES (H/F)

La gestion administrative des salariés : préparation des éléments fixes et variables des paies, des documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles…), assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle, veiller à l’ensemble des obligations légales liées à la gestion de personnel.

La gestion opérationnelle du personnel : aide au recrutement et suivi des intérimaires ainsi que de la gestion des entreprises de travail temporaire, aide à la GPEC, accompagner la mobilité et la gestion des carrières, contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.

Relation avec les partenaires sociaux : préparer les réunions mensuelles et programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (CE, CHSCT…), se tenir informer de l’ensemble des évolutions en matière de droit social pouvant avoir un impact sur l’entreprise (code de travail, convention collective…), rédaction des rapports de réunion, mise à jour du document unique ERP.

Vous travaillerez et serez rattaché(e) directement auprès du responsable de l’entreprise. Vous possédez déjà une expérience similaire dans une entreprise de même taille.

Poste à pourvoir rapidement

Salaire : 2000€ brut mensuel

MAAF Assurances (Groupe COVEA, 20 000 salariés), se situe en 1ère place des mutuelles professionnelles, 5ème des assureurs IARD avec 3,5 millions de clients et un chiffre d’affaires de 3,5 milliards d’euros en progression constante. Pour renforcer son pôle « Ressources Humaines », MAAF Assurances crée au siège à Niort (79) un poste de :

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Vous intégrez une équipe de responsables ressources humaines et vous prenez en charge la gestion RH d’une « filière d’activités » multi-sites pour un effectif d’environ 400 collaborateurs.

Vous êtes l’interlocuteur privilégié pour l’ensemble des volets RH, (la gestion des

compétences, la mobilité, l’accompagnement du manager dans sa gestion RH, revue du personnel…). Vous assurez une liaison entre le secteur opérationnel dont vous avez la charge et les autres interlocuteurs de la DRH (administration du personnel, relations sociales…)

Vous accompagnez les opérationnels dans leurs problématiques en apportant appui méthodologique, conseil, préconisation et expertise dans une gestion optimale et anticipatrice des carrières et des emplois (détection de potentiel, entretien annuel, plan d‘accompagnement…), et en veillant à la cohérence des actions et des décisions. Vous devez garantir une gestion RH sectorielle mettant en œuvre les grands principes de la politique RH définie par la DRH et la Direction Générale.

Force de propositions, vous préconisez des solutions adaptées et pilotez leur mise en œuvre, en favorisant l’évolution de la politique et des pratiques en matière de ressources humaines.

Vous êtes attentif aux demandes des collaborateurs de votre filière que vous conseillez, orientez et accompagnez dans la gestion de leur vie au sein de l’entreprise.

De formation supérieure RH, Droit Social ou équivalent, vous avez une expérience

opérationnelle de la fonction qui vous permet de mettre en avant de solides compétences RH ou une expérience réussie du management d’équipe dans un contexte qui vous a apporté une expertise des principales composantes de la fonction.

Vous appréciez de travailler en équipe RH et de mener des projets en réseau avec les collaborateurs experts de la société.

Proactif, réactif et communicant, très impliqué sur le terrain, vous avez le sens du service, la capacité à anticiper et vous savez faire preuve de leadership.

Poste impliquant des déplacements réguliers en France.

Email pour postuler : cv@multicibles.fr

12079/CAP

Société de distribution de matériels de Travaux Publics, bâtiment et recyclage recherche pour son site de St Pryvé St Mesmin :

Un Technicien Administratif en Ressources Humaines confirmé (H/F)

Sous la responsabilité du RRH, il assurera les missions suivantes :

- suivi administratif de la gestion du personnel (Due, contrats de travail, suivi visites médicales, CP, arrêt maladie, dossiers prévoyance, mutuelle, MAJ des registres légaux…)

- collecter, vérifier, saisir les éléments de paie et contrôler les bulletins de paie (environ 100 pers)

- établir et effectuer les déclarations de charges sociales et fiscales selon toutes les périodicités et multi établissement

- mettre à jour les paramètres de paie et assurer la veille

- élaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (mise à jour tableaux de bord, suivi seuils d’effectifs…)

- gérer et suivre la formation

- traiter les différentes activités/sujets RH et effectuer diverses tâches administratives (rédaction notes, courriers, classement,…)

Confidentialité, rigueur, organisation, autonomie, capacité d’adaptation, maîtrise des outils informatiques sont les qualités indispensables pour la réussite à ce poste. Connaissance Sage Paie souhaitée.

Une expérience confirmée en paie est exigée.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation sous réf. RH à notre conseil : Compétence et développement RH – 8 rue Lavoisier – 45140 INGRE ou par e-mail à rh.competence@wanadoo.fr

Cette annonce s'adresse à des étudiant(e)s de dernière année car à terme, possibilité de CDI sur des postes de consultant(e)s.

Créé en décembre 2006, le cabinet People Search est acteur français indépendant et innovant dans le conseil en recrutement spécialisé.

Nous poursuivons notre développement en vous proposant de rejoindre notre division Construction / Immobilier aujourd'hui en fort développement.

Votre mission vous permettra d'appréhender le métier de consultant en gérant le processus de recrutement dans son intégralité et s'organisera donc autour de deux principaux axes :

1.Candidats

''Recherche et identification de profils sur les fonctions liées aux domaines de compétences et aux métiers sur lesquels vous intervenez.

''Entretien téléphonique, prises de rendez-vous et suivi des candidats en collaboration avec votre manager .

''Préparation de dossiers de présentation avec mise en valeur des compétences relatives aux métiers sur lesquels vous intervenez.

''Suivi de la mission jusqu'à la finalisation

2.Commercial

''Identification et sélection de prospects correspondant aux caractéristiques de votre division.

''Prises de visites et accompagnement avec les consultants pour proposer nos nos services de conseil en recrutement.

De formation BAC + 4/5, nous vous offrons l'opportunité de réaliser un stage stimulant et responsabilisant sur un nouveau projet au sein du cabinet

Durée : 6 mois.
Contrat : stage de fin d'études.
Indemnités : N/C.
Lieu : Paris (75017)

Cette description n'est pas exhaustive.

A terme, possibilité de CDI sur des postes de Consultants(es).

PEOPLE SEARCH

Merci d'envoyer votre CV sous la référence 9002/FO/PA par mail à ressourceshumaines@peoplesearch.fr

Niveau de Formation: Non précisé

Notre client, société de services, recrute un(e) Gestionnaire paie confirmé(e) dans le cadre d'une création de poste.Dans le cadre du développement de l'activité, vous serez en charge d'assurer le suivi d'un portefeuille de clients de différentes conventions collectives, composé de TPE et PME, ainsi que le conseil de proximité sur les aspects paie et droit social.Issu(e) d'une formation RH ou comptable, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en paie, idéalement acquise au sein d'un cabinet comptable.

Vous appréciez la relation client et le travail en équipe. Vous faites preuve de rigueur et de réactivité.

Poste à pourvoir en CDI dans les meilleurs délais.

Niveau de Formation: Non précisé

N°1 mondial de la réparation et du remplacement de vitrage automobile, Carglass® compte en France sur ses 3000 collaborateurs, ses 230 centres pour offrir à sa clientèle un service exemplaire.Nous pour notre direction des Ressources Humaines, située à Courbevoie (92), un :
Gestionnaire RH/ PAIE (H / F)Directement rattaché au Responsable Administration du Personnel et Paie, vous prenez en charge l'élaboration de la paie et la gestion administrative RH d’environ 300 collaborateurs de Carglass® France.Vous gérez l’intégralité du processus de paie (le contrôle hebdomadaire de la GTA, la saisie des éléments variables, des absences, le suivi et le contrôle de la paie). Vous gérez les acomptes, les avances sur frais, les prêts …Vous apporter également des réponses aux salariés concernant leur situation et leur paie.Vous assurez l’ensemble de l’administration du personnel depuis l’entrée du salarié jusqu’à sa sortie (les déclaratifs relatifs à l’embauche, la gestion du temps de travail, le suivi des évènements contractuels, la gestion des tickets restaurant et des titres de transport, le suivi des visites médicales, les soldes de tout comptes, les certificats de travail, les déclarations d’accident du travail, logement,…).

Profil :Titulaire d’un bac + 2 minimum dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience sur une fonction similaire. Autonome, disponible et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre efficacité et vous possédez une bonne aisance relationnelle.Poste à pourvoir immédiatement, basé au siège social de Carglass France à Courbevoie (92).CDD d'une durée de 6 mois.Rémunération : selon profil.Merci d’adresser votre candidature à Quitterie ADAMIK 'Carglass® est une entreprise ouverte à tous les handicaps et signataire de la charte de la Diversité'


Niveau de Formation: DUT, BTS, Bac + 2

Notre client recherche un(e) Responsable paie et administration du personnel.Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes en charge de la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour un périmètre de 140 collaborateurs. Vous l'appuyez par ailleurs dans la gestion de la formation et des recrutements.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

- paie : recueil et saisie des éléments variables ; édition et contrôle des bulletins ; charges mensuelles, trimestrielles et annuelles ;

- administration du personnel : établissement des contrats et avenants ; DUE ; suivi des congés et absences ; organisation des visites médicales ; gestion de la Mutuelle et de la Prévoyance ;

- formation : suivi budgétaire ; relations avec l'OPCA et les organismes de formation ;

- recrutement : recueil des besoins auprès des opérationnels ; relations avec les prestataires (cabinets de recrutement et agences d'intérim).Titulaire d'un diplôme Bac +2/3, vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum à un poste comparable.

Autonomie, sens du service, réactivité et disponibilité seront des atouts indispensables pour réussir à ce poste.

Niveau de Formation: Non précisé

Notre client, acteur incontournable de son secteur, recrute un(e) Chargé(e) de Formation.Rattaché(e) au Chef de Projet, vous contribuez à la formation initiale et à l'amélioration de la performance des opérationnels par la réalisation de supports de formation.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :

- Identification du besoin, recueil du contenu auprès des experts métier ou connaissance
- Rédaction de supports de formation présentielle et guides d'animation et/ou rédaction de storyboards et réalisation de modules rapid learning via un outil auteur (incluant des systèmes d'évaluation par séquence) ;
- Intégration des contenus rapid learning sur le LMS ;
- Transfert vers l'équipe chargée du déploiement (Chargé de déploiement ou formateurs occasionnels), animation ou co-animation ;
- Amélioration des contenus grâce aux retours terrain des formateurs ;
- Contribution au bon fonctionnement du Pôle Formation en participant, au besoin, au déploiement d'actions de formation.

Cette description prend en compte les principales responsabilités; elle n'est pas limitative.Vous êtes idéalement issu(e) d'une formation supérieure de type BTS ou équivalent universitaire et bénéficiez d'une expérience d'au minimum 2 ans à un poste similaire au sein d'une entreprise de services et/ou dans un organisme de formation.

Reconnu(e) pour votre sens relationnel, votre écoute, votre adaptabilité et votre esprit d'équipe, votre pédagogie et votre capacité d'analyse.

Des déplacements sont à prévoir en région parisienne, en province et ponctuellement à l'étranger.

Niveau de Formation: Non précisé

Notre client, un groupe de communication internationale, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines.En étroite collaboration avec le Directeur Juridique et RH, vous prenez en charge l'ensemble de la fonction RH. Vous travaillez quotidiennement avec les opérationnels auxquels vous apportez votre soutien et votre expertise.
Vos principales responsabilités consistent plus précisément à :
- Coordonner les projets RH
- Créer et mettre en place le plan de formation, gérer les budgets, et coordonner l'organisation
- Gérer les relations avec les IRP (organisation et suivi des réunions)
- Travailler sur les sujets d'actualité tels que les plans seniors et les plans égalité hommes/femmes
- Gérer les dossiers du personnel et les dossiers des salariés étrangers
- Suivre les tableaux de bord RH et faire évoluer les indicateurs de performance RH
- Gérer l'interface paie et le logiciel de GTA
- Assurer la veille juridique
- Manager 2 personnes.De formation Juridique en Droit Social, complétée par un 3ème cycle RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins 6 ans dans une fonction similaire, et idéalement des relations sociales.

Force de proposition, organisé(e), flexible, autonome et disponible, vous avez le goût d'intégrer une équipe dynamique, passionnée et investie.

La maitrise de l'anglais est indispensable pour ce poste.

Niveau de Formation: Non précisé

Notre client, acteur incontournable de son secteur, recrute un(e) Chargé(e) de Formation.Rattaché(e) au Chef de Projet, vous contribuez à la formation initiale et à l'amélioration de la performance des opérationnels par la mise en oeuvre de formations et d'actions de transmission des pratiques métiers.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

- Organiser et suivre des sessions de formation : préparation en amont (participants, salles, équipement des salles, formateurs), déploiement (identifier les actions d'amélioration - techniques d'animation, maîtrise des process jeux de rôles et simulations), suivi et bilan post formation (analyse des comptes-rendus quotidiens, relevé hebdomadaire des incidents et actions correctives) ;

- Accompagner les formateurs internes en leur inculquant notamment les rudiments de gestion d'un groupe et en les préparant à la mise en oeuvre de chaque nouvelle action. Le cas échéant, animation de formation de formateurs ;

- Animer des formations intra entreprise (avec connaissance de la dynamique de groupe, des typologies de stagiaires, approche de la pédagogie active) ;

- Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre des systèmes d'évaluation à chaud/à froid des actions de formation.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.Vous êtes idéalement issu(e) d'une formation supérieure de type BTS ou équivalent universitaire et bénéficiez d'une expérience d'au minimum 2 ans à un poste similaire au sein d'une entreprise de services et/ou dans un organisme de formation.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens relationnel, votre écoute, votre adaptabilité et votre esprit d'équipe, votre pédagogie et votre capacité d'analyse.

Des déplacements sont à prévoir en région parisienne, en province et ponctuellement à l'étranger.

Niveau de Formation: Non précisé

Notre client, Groupe industriel international, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines site.Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France et au Directeur de l'Usine, vos responsabilités sont les suivantes :

- Gestion des emplois et des compétences (formation, recrutement, mobilité...) dans la logique de la politique Groupe,
- Politique salariale, rémunération et effectif (promotion, gestion de la masse salariale...),
- Communication et conseil au management,
- Représentation de l'employeur auprès des délégués du personnel et du CE,
- Gestion administrative et sociale.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5), vous avez une expérience similaire d'au moins 10 ans sur site. Vos compétences et connaissances en droit du travail et en législation sociale sont poussées. Vous savez et aimez manager. Vous êtes à l'écoute, diplomate, créatif(ve), charismatique et attentif(ve).

Niveau de Formation: Non précisé

Entreprise de 50 personnes spécialisée dans l'ingénierie.Dans le cadre du développement et de la création de son Service des Ressources humaines, le DRH de notre client cherche à recruter son Assistant(e) des Ressources humaines.
Vos missions seront très variées et évolutives avec le développement des Ressources humaines. Vous avez en charge (en binôme avec le DRH) l'administration du personnel, la formation, le recrutement, les élections professionnelles et la gestion des entretiens individuels.Vous avez un BTS ou une licence RH.
Vous êtes polyvalent(e), dynamique et avez au moins une expérience dans un service RH en alternance.

Niveau de Formation: Non précisé

Page Personnel, filiale du Groupe Michael Page (163 bureaux, 4 491 collaborateurs dans 28 pays à travers le monde*), est leader de l'intérim et du recrutement spécialisés. Créée en 1994, Page Personnel a connu en quelques années une très forte progression de son activité et est aujourd'hui présent dans 10 pays en France, Italie, Espagne, Belgique, Pays-Bas, Allemagne, Royaume-Uni, Brésil, Suisse et Portugal.Rattaché(e) au DRH, vous prenez en charge pour une population de 400 salariés :

- la mise en place de la GPEC
- la formation
- le recrutement
- le conseil aux opérationnels, la co-animation des relations sociales.Issu(e) de formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans en tant que Responsable RH opérationnel(le).

Niveau de Formation: Non précisé

PAY JOB, cabinet de recrutement dédié aux professionnels de la paie, recherche pour un grand groupe français  un gestionnaire de paie H/F pour une mission d’intérim de 4 mois. Au sein d’une équipe de plusieurs dizaines de collaborateurs, et rattaché à un responsable paie, vous êtes responsable de l’établissement d’un portefeuille d’environ 500 bulletins de paie multi-sites. Vous travaillez en collaboration avec les interlocuteurs de la société chez ADP GSI, sur le logiciel Zadig TGE, et les représentants du personnel sur les différents sites, qui sont en charge de la saisie des éléments variables. Votre travail consiste tout particulièrement à contrôler les bulletins et à gérer tous les éléments post-paie (attestations, charges, paiements, etc.)

Niveau de Formation: Non précisé

Notre client recherche un(e) Gestionnaire RH.Rattaché(e) au Service Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes :

- Gestion des anomalies de pointage du personnel et des intérimaires (HS, CP, arrêts maladie, absences)

- Suivi des contrats prestataires

- Facturation des contrats professionnels, stagiaires, formation

- Suivi des formations (convocation, réception attestations, factures, conventions)

- Organisation des entretiens de recrutement

- Rédaction des notes d'information pour les salariés

- Diffusion DP, CE, CHSCT

- Mise à jour des procédures

- Courriers (attestations employeurs, réponses aux candidatures, congés paternité...)

- Tri/Classement.Issu(e) d'une formation Bac +3/5 en gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum à un poste similaire.

Vous maîtrisez les outils informatiques courants (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).

La connaissance d'un outil de paie est un plus.

Vous êtes reconnu(e) comme une personne qui fait preuve de rigueur, de réactivité et d'autonomie.

Niveau de Formation: Non précisé

Nous recherchons pour notre client, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, un(e) Responsable Ressources Humaines.Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous devez :

- Superviser la gestion administrative du personnel,
- Assurer les recrutements et anticiper les besoins,
- Participer à l'élaboration de la politique de rémunération et des budgets RH,
- Réaliser le plan de formation,
- Réaliser le reporting et le suivi des budgets.Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines type Master/DESS, vous justifiez d'au minimum 5 années d'expérience dans une fonction similaire.
Vous maîtrisez les outils bureautiques.
La maîtrise des règles sociales et du droit du travail est indispensable. Vous êtes autonome au quotidien. Votre rigueur, votre adaptabilité et votre sens de la communication vous permettront de développer vos compétences.

Niveau de Formation: Non précisé

Grand Groupe international de l'univers de la communication.Vous prenez en charge le recrutement de jeunes diplômés et middle management pour les différentes agences et marques du Groupe. A ce titre, vous :
- Définissez et analysez les besoins avec les opérationnels ou les Responsables Ressources Humaines de marque
- Déterminez les modes de sourcing et de recrutement les plus adéquats : annonces, cvthèques, chasse, communication recrutement sur les réseaux sociaux
- Présélectionnez les candidatures par téléphone et entretiens en face-à-face
- Accompagnez et conseillez les opérationnels dans leurs prises de décisions
- Accueillez les nouveaux collaborateurs
- Participez au choix et assurez le suivi des prestataires externes
- Reportez régulièrement auprès de la DRH.
Vous contribuez également aux relations écoles, à la communication de recrutement (medias sociaux notamment) et à l'évolution de nos outils de recrutement.Passionné(e) par le secteur de la communication digitale, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum dans cet univers en tant que Chargé(e) de recrutement ou opérationnel(le). Vous êtes attiré(e) par l'opportunité de rejoindre une équipe RH où vous serez amené(e) à travailler en étroite relation avec des opérationnels, à découvrir d'autres métiers de la communication et à participer à l'évolution des outils et des pratiques.
Dynamisme, excellent relationnel, rigueur et organisation seront vos meilleurs atouts pour réussir à ce poste.
Le contexte international du Groupe nécessite un anglais courant.

Niveau de Formation: Non précisé

Groupe de dimension internationale.Rattaché(e) au Responsable RH, vous serez en charge de l'administration du personnel.

Vous serez en charge de :

- créer les dossiers des nouveaux arrivants
- rédiger les contrats
- élaborer les DUE
- gérer les affiliations et radiations aux organismes sociaux
- suivre les absences des collaborateurs
- suivre et contrôler le temps de travail
- répondre aux questions quotidiennes des collaborateurs concernant les formalités administratives (maladie, retraite, prévoyance...)
- préparer les réunions des instances représentatives du personnel.Titulaire d'un diplôme bac +3, vous possédez 2 ans d'expérience au minimum sur des missions similaires.

Le poste est à pourvoir immédiatement pour une mission de 6 mois minimum. Il peut être évolutif.

La rémunération proposée sera comprise entre 26 et 32ke selon votre diplôme et votre niveau d'expérience.

Niveau de Formation: Non précisé

Page Personnel, filiale du Groupe Michael Page (163 bureaux, 4 491 collaborateurs dans 28 pays à travers le monde*), est leader de l'intérim et du recrutement spécialisés. Créée en 1994, Page Personnel a connu en quelques années une très forte progression de son activité et est aujourd'hui présent dans 10 pays en France, Italie, Espagne, Belgique, Pays-Bas, Allemagne, Royaume-Uni, Brésil, Suisse et Portugal.Au sein du service et rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière, vous intervenez sur la gestion de la paie.
A ce titre, vos principales tâches sont les suivantes :

- gestion des soldes de tout compte
- saisie et gestion des CP, RTT, arrêts maladie, accidents du travail, attestations de salaire.Issu(e) d'une formation comptable, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum à un poste similaire.
Vous maîtrisez impérativement Sage ligne 100.
Votre rigueur et votre dynamisme vous permettront de réussir cette mission.

Niveau de Formation: Non précisé